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タイトル
Text copied to clipboard!シニアテクニカルディレクター
説明
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私たちはシニアテクニカルディレクターを募集しています。この役職は、企業の技術戦略の策定と実行をリードし、技術チームの管理と育成を担当します。シニアテクニカルディレクターは、最新の技術動向を把握し、プロジェクトの成功に向けて技術的な指導を行う重要な役割を担います。彼らは複数のプロジェクトを横断的に監督し、技術的な課題の解決やリスク管理を行い、ビジネス目標と技術目標の整合性を確保します。また、社内外のステークホルダーと連携し、技術的な意思決定をサポートし、組織の成長に貢献します。優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、チームメンバーの能力開発やモチベーション向上にも注力します。技術的な専門知識と経営視点を兼ね備えた方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 技術戦略の策定と実行をリードする。
- 技術チームの管理と育成を行う。
- プロジェクトの技術的監督とリスク管理を担当する。
- 最新技術の調査と導入を推進する。
- 社内外のステークホルダーと連携し技術的意思決定を支援する。
- 技術的課題の解決策を提案し実施する。
- チームメンバーの能力開発と評価を行う。
- 技術ドキュメントの作成と管理を監督する。
- 予算管理とリソース配分を最適化する。
- 品質管理と技術標準の維持を確保する。
要件
Text copied to clipboard!- 情報技術または関連分野の学士号以上。
- 10年以上の技術分野での実務経験。
- 5年以上の技術チーム管理経験。
- 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力。
- 複雑な技術課題の分析と解決能力。
- プロジェクト管理の知識と経験。
- 最新技術トレンドへの深い理解。
- 英語での業務遂行能力が望ましい。
- 戦略的思考と問題解決能力。
- 高い責任感と自主性。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにリードした技術プロジェクトについて教えてください。
- 技術チームの管理で最も重要だと考えることは何ですか？
- 新しい技術を導入する際のアプローチは？
- 技術的な問題に直面した時の対処方法は？
- チームメンバーのモチベーションをどう維持していますか？
- 技術戦略を策定する際に重視するポイントは？
- 複数プロジェクトの管理経験はありますか？
- 技術とビジネスのバランスをどう取っていますか？
- 失敗から学んだ経験を教えてください。
- 将来の技術トレンドについてどう考えていますか？
